Obiettivi del progetto

La proposta progettuale mira a raggiungere i seguenti obiettivi:

-concorrere alla creazione di ambienti organizzativi e professionali favorevoli alla parità di genere

-valorizzare le organizzazioni aziendali come luogo dell’innovazione sociale,

-accompagnare l’evoluzione del ruolo dell’HR manager

 Destinatari

• Studentesse e studenti degli Istituti di Secondo Grado e dell’Università di Padova

• Donne che hanno intrapreso o intendono intraprendere percorsi di carriera professionale, politica o che hanno incontrato dei “blocchi” di contesto

• Donne che hanno ruoli apicali nei contesti della rappresentanza e di governance (associativa, politica, istituzionale …)

• Donne e uomini che cercano di accompagnare e favorire una maggiore equità nei percorsi culturali, educativi, professionali, organizzativi

 Sintesi

Ciascuna iniziativa del progetto cercherà di concorrere a promuovere azioni culturali e processi di empowerment volti alla lotta agli stereotipi e alla discriminazione di genere, creare una partecipazione equilibrata al mercato del lavoro e ad incrementare azioni volte ad una maggiore autodeterminazione delle donne.

Gli obiettivi del progetto verranno espletati attraverso i seguenti strumenti messi a disposizione dalla Direttiva:

• borse di ricerca

• borse di animazione territoriale,

• interventi formativi e di sensibilizzazione,

• laboratori e workshop,

• eventi

• coaching e mentoring di gruppo,

• visite studio, ecc.

Risultati attesi

Attraverso questo progetto si punta ad ideare un modello di analisi e di intervento capace di accompagnare la trasformazione delle organizzazioni in luoghi dell’innovazione sociale, creare e animare una rete territoriale multi stakeholder a supporto della parità, ad avere una conoscenza condivisa dei problemi reali del territorio, dei casi di successo e della loro replicabilità e a promuovere azioni di pilota volte a sperimentare soluzioni innovative.

Durata attività

Il progetto avrà una durata pari a 18 mesi e prevede tre principali fasi progettuali:

1. ATTIVAZIONE E INTERVENTO: favorire l attivazione di una rete territoriale interessata ad analizzare le problematiche, i bisogni e i desideri da supportare; avviare delle azioni pilota che possano incidere sulla finalità del progetto;

2. MONITORAGGIO E AUTOVALUTAZIONE: far emergere gli elementi di efficacia che le diverse iniziative possono avere;

3. TESTIMONIANZE E DIFFUSIONE: valorizzare le esperienze di successo e utilizzarle come fonte d'ispirazione per la realizzazione di politiche pubbliche, oltre che concorrere alla diffusione dei risultati della Direttiva della Regione Veneto e del progetto.

   
   

La chiusura del progetto è prevista entro il 31/12/24.