Obiettivi del progetto

La proposta progettuale mira a raggiungere i seguenti obiettivi:

•  analizzare le “radici profonde” (psicologiche, culturali, economiche) che continuano ad alimentare il divario nei percorsi di carriera di uomini e donne;

• favorire negli studenti la consapevolezza personale dei propri talenti e la capacità di riconoscere le opportunità, le condizioni dei contesti, le strategie personali;

• Poter incidere sul “gender gap nei sistemi di credenze” delle famiglie e delle comunità educanti

• Rafforzare l’empowerment di donne che hanno intrapreso percorsi di responsabilità nei sistemi economici e sociali

• Favorire una cultura inclusiva, con particolare attenzione alle nuove generazioni

Destinatari

• Studentesse e studenti degli Istituti di Secondo Grado e dell’Università di Padova

• Donne che hanno intrapreso o intendono intraprendere percorsi di carriera professionale, politica o che hanno incontrato dei “blocchi” di contesto

• Donne che hanno ruoli apicali nei contesti della rappresentanza e di governance (associativa, politica, istituzionale …)

• Donne e uomini che cercano di accompagnare e favorire una maggiore equità nei percorsi culturali, educativi, professionali, organizzativi

 Sintesi

Ciascuna iniziativa del progetto cercherà di concorrere a promuovere azioni culturali e processi di empowerment in grado di far emergere buone pratiche che possano contrastare gli stereotipi di genere, favorire la diffusione di un diverso approccio culturale alla parità di genere e incrementare la partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l’imprenditorialità. Gli obiettivi del progetto verranno espletati attraverso i seguenti strumenti messi a disposizione dalla Direttiva:

• borse di ricerca

• borse di animazione territoriale,

• interventi formativi e di sensibilizzazione,

• laboratori e workshop,

• eventi

• coaching e mentoring di gruppo,

• visite studio, ecc.

Risultati attesi

Attraverso questo progetto si punta a contrastare gli stereotipi di genere, implementare azioni volte a una maggiore autodeterminazione delle donne e all’incremento della partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l’imprenditorialità e realizzare azioni per una maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata

Durata attività

Il progetto avrà una durata pari a 18 mesi e prevede tre principali fasi progettuali:

1. ATTIVAZIONE E INTERVENTO: favorire l attivazione di una rete territoriale interessata ad analizzare le problematiche, i bisogni e i desideri da supportare; avviare delle azioni pilota che possano incidere sulla finalità del progetto;

2. MONITORAGGIO E AUTOVALUTAZIONE: far emergere gli elementi di efficacia che le diverse iniziative possono avere;

3. TESTIMONIANZE E DIFFUSIONE: valorizzare le esperienze di successo e utilizzarle come fonte d'ispirazione per la realizzazione di politiche pubbliche, oltre che concorrere alla diffusione dei risultati della Direttiva della Regione Veneto e del progetto.

   
   

La chiusura del progetto è prevista entro il 31/12/24.