Progetto IN-CREDIBILI: DIVARIO RETRIBUTIVO E PARITA DI GENERE – DGR. 1522/22
Bando P.A.R.I. – Progetti e Azioni di Rete Innovativi per la parità e l’equilibrio di genere”
Codice progetto 35-0001-1522-2022
Deliberazione della Giunta Regionale n. 1522 del 29 novembre 2022
PR Veneto FSE+ 2021-2027, Obiettivo "Investimenti per l'occupazione e la crescita" - Priorità I, Obiettivo specifico c)
Valore complessivo del progetto 415.000€
Obiettivi del progetto
Il progetto cercherà di concorrere a promuovere azioni culturali, ad attivare persone, organizzazioni pubbliche e private al fine di far emergere buone pratiche volte a:
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contrastare gli stereotipi di genere, attraverso la promozione di interventi che possano favorire la diffusione di un diverso approccio culturale alla parità di genere;
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incrementare la partecipazione femminile al mercato del lavoro in tutte le sue forme, compresa l imprenditorialità;
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favorire un maggior equilibrio tra vita professionale e vita privata, con una più equa redistribuzione dei carichi nei compiti di cura familiare e una migliore qualità di vita delle persone.
Destinatari
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donne occupate, anche libere professioniste e lavoratrici autonome, così come lavoratori, compresi i lavoratori autonomi
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disoccupate/inoccupate e disoccupati
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studentesse, studenti e personale docente delle Scuole e/o dei Percorsi di Istruzione Superiore e Formazione Professionale, nonché di ITS e UNIVERSITA’
Sintesi delle attività
Le attività progettuali, finalizzate a sensibilizzare il territorio e il mondo imprenditoriale
sull’ importanza della parità salariale tra i generi, favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro, promuovere presso le aziende l’ adozione di bilanci e certificazioni di genere e facilitare lo scambio di buone pratiche riguardanti la parità retributiva di genere, saranno realizzate attraverso i seguenti strumenti messi a disposizione dalla Direttiva:
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borse di ricerca
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borse di animazione territoriale
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interventi formativi e di sensibilizzazione
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laboratori e workshop
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mentoring
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visite studio, ecc.
Risultati attesi
Attraverso questo progetto si punta ad avviare nel territorio e nel mondo imprenditoriale una maggiore sensibilizzazione sull’ importanza della parità salariale tra i generi, favorire la diffusione di una cultura organizzativa antidiscriminatoria nei luoghi di lavoro, promuovere presso le aziende l’ adozione di bilanci e certificazioni di genere e facilitare lo scambio di buone pratiche.
Durata delle attività
Il progetto avrà una durata pari a 18 mesi e prevede tre principali fasi progettuali:
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ATTIVAZIONE E INTERVENTO: favorire l'attivazione di una rete territoriale interessata ad analizzare le problematiche, i bisogni e i desideri da supportare; avviare delle azioni pilota che possano incidere sulla finalità del progetto;
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MONITORAGGIO E AUTOVALUTAZIONE: far emergere gli elementi di efficacia che le diverse iniziative possono avere;
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TESTIMONIANZE E DIFFUSIONE: valorizzare le esperienze di successo e utilizzarle come fonte d'ispirazione per la realizzazione di politiche pubbliche, oltre che concorrere alla diffusione dei risultati della Direttiva della Regione Veneto e del progetto.
La chiusura del progetto è prevista entro il 31/12/24.